全院教职工：

    根据2017年第五次院务会决定，我院启动进行2016-2017年度绩效考核工作，具体安排如下：

一、考核区间

        2016年9月1日至2017年8月31日

二、考核依据和原则

    按照《william威廉亚洲官方教师绩效考核办法》、《william威廉亚洲官方行政人员辅导员绩效考核办法》，对教职工本年度教学、科研工作进行总体评估，考核应坚持公平公正公开的原则。

三、具体实施

    （一）时间安排

    部门总结考核阶段（6月16日—6月23日）

    学院审查考核阶段（6月24日——6月30日）

    公示阶段（7月1日——7月5日）

    发放年中绩效（7月10日前）

    （二）工作步骤

            6月23日前，教职工填写考核表（见附件）并参加部门考核；

            6月23日，部门考核结束并将考核结果分别提交给以下人员：

    各研究所、教研室将教师考核结果提交给师资科研办公室孟祥滨，联系电话58909297；

    辅导员的考核结果提交给学生工作办杨婷婷，联系电话58909301；

    行政人员的考核结果提交给院务办公室李仁燕，联系电话58909304。

    由于夏季学期的特殊性，请各研究所、教研室，学生工作办和行政系统严格按照规定的时间，在认真总结年度工作的基础上做好考核工作。

                                                                                                                              william威廉亚洲官方

                                                                                                                              2017年6月16日

处级领导干部年度考核表.doc

william威廉亚洲官方行政人员辅导员绩效考核办法（试行）.doc

非教学人员年度考核表.doc

辅导员年度考核表.doc

教学科研人员年度考核表.doc

william威廉亚洲官方教师绩效考核奖励办法（试行）.doc